Glass Lewis critica os bônus executivos “flagrantes” de Goldman

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Roula Khalaf, editora do FT, seleciona suas histórias favoritas neste boletim semanal.

Os bônus de Goldman Sachs ao executivo -chefe David Solomon e ao presidente John Waldron no valor de US $ 80 milhões cada “levantam preocupações significativos” e devem ser rejeitados pelos acionistas do banco, recomendou a empresa consultiva Glass Lewis.

Em um relatório publicado no final da sexta-feira, o consultor de procuração disse que os prêmios da dupla, que o banco anunciou em janeiro, foram “ainda mais exacerbados por sua estrutura, com os subsídios se desviando do uso histórico de prêmios de patrimônio baseado no desempenho da empresa”.

Os bônus serão pagos inteiramente em estoque e não estão ligados às condições de desempenho, disse a empresa.

Enquanto as “manchetes da mídia” retratavam um “alto nível de caça furtiva” experimentado no banco, os acionistas receberam principalmente “linguagem de caldeira” sobre a necessidade do salário, disse Glass Lewis.

“A ausência de qualquer divulgação em torno desses elementos de um prêmio tão substancial é flagrante e, somente nessa base, justificaria uma votação contra essa proposta este ano”, afirmou o relatório.

Goldman concedeu os bônus de retenção de cinco anos para garantir que seus dois principais executivos permanecessem no banco. O prêmio de Waldron cimentou a visão popular entre os observadores de Wall Street de que ele é o sucessor mais provável de Salomão.

Os bônus são separados da compensação anual para Solomon e Waldron, que no ano passado totalizou US $ 39 milhões e US $ 38 milhões, respectivamente. Eles também diminuíram os prêmios recentes pagos aos principais executivos dos rivais JPMorgan e Morgan Stanley.

Dentro de Goldman, houve preocupações há semanas de que os investidores rejeitariam a chamada diz uma votação salarial na reunião geral anual do Banco de Investimentos em 23 de abril em Dallas, segundo pessoas familiarizadas com o assunto.

Goldman, cujos principais investidores incluem Vanguard, BlackRock e State Street, disse em comunicado: “A concorrência pelo nosso talento é feroz. O conselho tomou medidas para manter nossa equipe de liderança atual, para sustentar o impulso de nossa empresa e manter um forte plano de sucessão. Uma concessão de 100 % baseada em ações é totalmente alinhada com a criação de valores dos acionistas de longo prazo” ””.

O voto consultivo, adotado como parte das reformas de regulamentação financeira de Dodd-Frank, é não vinculativa. Mas se os acionistas votassem não, isso representaria uma repreensão pública para o banco.

Nos bancos dos EUA, é raro os investidores votarem contra planos de remuneração; Nos últimos anos, apenas o JPMorgan Chase enfrentou essa rebelião. Os acionistas ficaram frustrados com um prêmio especial projetado para valer cerca de US $ 50 milhões para o executivo -chefe Jamie Dimon em 2022. O JPMorgan disse posteriormente que não daria prêmios especiais de Dimon no futuro.

Na Goldman Sachs, o apoio aos acionistas para seus prêmios de pagamento de executivos caíram para 86 % em 2024, ante 94 % no ano anterior.

A Glass Lewis também alertou os acionistas sobre o novo plano de pagamento de juros transportado para executivos. A complexidade do plano torna mais difícil para os acionistas avaliar os acordos de pagamento antes que os bônus sejam pagos, disse a empresa.