O setor de treinamento independente preenche a lacuna de aprendizagem

Richard Layard está no local: Aprendizagem é vital para resolver o problema de crescimento do Reino Unido. Ele também tem razão em observar que apenas um aprendizado existe se um empregador criar um. Sua solução proposta perde um componente -chave, e é aquele que já existe. Enquanto a maioria das autoridades locais luta para convencer os empregadores a criar aprendizados, há outro grupo de organizações que já fazem isso com muita eficiência-provedores de treinamento independentes, que entregam dois terços de todas as aprendizagens, apoiadas por faculdades e universidades. No ano passado, esses provedores convenceram os empregadores a criar um aprendizado de 340.000 vezes (ou seja, o número de aprendizagem começa na Inglaterra em 2023/2024). O que os impede de fazer ainda mais é a linha de produtos limitados, a falta de incentivos e bandas de financiamento suficientemente nítidos, muitas vezes presos em níveis definidos há muitos anos. Se o governo acertar o novo crescimento e a taxa de habilidades, e se o Tesouro puder ser persuadido a permitir que os 800 milhões de libras da taxa que atualmente ele acumulem para onde deve ir – para o aprendizado e os programas de habilidades relacionadas – então temos uma chance.

Ben Rowland
CEO, Associação de Provedores de Emprego e Aprendizagem (AELP), Stoke, Reino Unido